Еңбек шартын тіркеудің жаңа тәртібі: Астанада жұмыс берушілер нені ескеруі керек
Астана қаласында жұмыс берушілер еңбек шарты туралы мәліметтерді Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (ЕШЕБЖ) тиісінше енгізуге міндетті. Бұл талапты Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Астана қаласы бойынша департаменті өкілі Мұрат Шәкенов елорданың Коммуникациялар қызметіндегі брифингте түсіндірді.
Еңбек шартын ЕШЕБЖ-ге тіркеу: негізгі талаптар мен міндеттер
Еңбек кодексіне сай еңбек қатынастары еңбек шарты негізінде жазбаша немесе электрондық түрде жасалады. Жұмыс беруші жаңа еңбек шарты жасалғанда, соған өзгерістер енгізгенде және шарт тоқтатылғанда тиісті ақпаратты жүйеге енгізуі керек.
Жүйеге енгізілетін негізгі деректер: жұмыс шарты тараптары, қызметкердің лауазымы немесе кәсібі, жұмыс орны, еңбек шартының қолданылу мерзімі, жұмысқа кірген күні, сонымен бірге еңбек шартының күні мен нөмірі. Қызметкерге жүктілікке және бала тууға, сондай-ақ баланы асырап алу туралы демалыс беру туралы ақпарат та міндетті түрде енгізіледі.
Еңбек шартын тіркеу мерзімі және әкімшілік жауапкершілік
Заңнамада ЕШЕБЖ-ге мәліметтерді енгізу мерзімдері нақты көрсетілген. Жаңа жасалған еңбек шарты жөнінде ақпарат екі тарап қол қойған күннен бастап бес жұмыс күнінен кешіктірмей енгізілуі тиіс.
Еңбек шартына енгізілген өзгерістер мен толықтырулар жүйеде он бес күнтізбелік күн ішінде тіркеледі. Ал еңбек шартын тоқтату туралы мәліметтер қызметкер жұмыстан босатқан күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей енгізілуі қажет.
2026 жылғы 12 наурыздан бастап ЕШЕБЖ-ге мәліметтерді енгізуге байланысты бұзушылықтар бойынша әкімшілік жауапкершілік қолданыла бастайды. Мәліметтерді енгізбегені немесе уақтылы енгізбегені, толық емес немесе дұрыс емес ақпарат ұсынғаны үшін айыппұлдар қарастырылған: лауазымды тұлғаларға — 30 АЕК-тен, ірі кәсіпкерлік субъектілеріне дейін — 150 АЕК-ке дейін.
Департамент өкілі жұмыс берушілерге шарттық қатынастарды мұқият рәсімдеуді және заңдағы талаптарды уақтылы орындауды ұсынады. Жүйеге деректерді дұрыс және мерзімінде енгізу қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғауға және кадрлық есепті цифрландыруға ықпал етеді.
Дереккөз: gov.kz
