Полицияға жұмысқа қабылдау жаңа әдіспен жүзеге асырылатын болады
Атап айтқанда, жаңа ұғымдар қосылды:
- ақпараттық автоматтандырылған дерекқор (ақпараттық жүйе) – құқық қорғау қызметіне қабылдау мәселелері бойынша жоспарлау, іріктеу (құжаттарды қабылдау) және персоналды басқарумен байланысты қызметті автоматтандыруға арналған ақпаратты жинауды, сақтауды, беруді және өңдеуді қамтамасыз ететін бағдарламалық-аппараттық кешен;
- бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші (цифрлық рейтинг) – құқық қорғау органының ақпараттық-кадрлық жүйесі арқылы қалыптасатын, кәсіби құзыреттіліктерге, сондай-ақ лауазымның негізгі көрсеткіштеріне және кәсіби жетістіктері (өлшемдері) туралы объективті деректерге негізделген қызметке үміткердің және қызметкердің кәсіби әлеуетінің ресімделген сандық көрінісі.
Сонымен қатар, 2026 жылдың 1 қаңтарынан бастап ішкі істер органдарына қызметке қабылдауды көздейтін тармақ күшіне енеді.
Осылайша, Ішкі істер басқармасында қызметке қатардағы, кіші және орта бас құрамдағы құрамның лауазымдарына қабылдау Ішкі істер министрлігінің білім беру ұйымдарында бастапқы кәсіби дайындықтан өту арқылы Ішкі істер министрлігі аппаратының, Ішкі істер департаменті бөлімшелерінің жеке құрамын Ішкі істер департаментінің ақпараттық жүйесі, ІІД ақпараттық жүйесі арқылы жүзеге асырылады ). Лауазымға тағайындау сынақ мерзімі белгіленбестен кадрға қабылданған күннен бастап бір ай ішінде жүзеге асырылады.
Нұсқаулардың бірнеше тармақтары қайта қаралды.
Жоспарлы жоғарылатуды ішкі істер органдарының уәкілетті басшысы, Ішкі істер министрлігі құрылымдық бөлімшелерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының уәкілетті бастықтары тұлғаның қызметтік және психологиялық өсуінің барлық кезеңдерін міндетті түрде аяқтай отырып, оның ұсынылған біліктілік талаптарына сәйкестігін ескере отырып жүргізетіні көрсетілген .
Қатардағы және басшы құрамды жоғарылатуға ұсыну бланкіде ресімделеді және лауазымдар номенклатурасына сәйкес жеке құрам бойынша бұйрықтар шығаруға құқығы бар лауазымды адамдарға жіберіледі және Ішкі істер министрлігі аппаратының мүдделі қызметтерінің, Ішкі істер министрлігі, Ішкі істер министрлігі, Ішкі істер министрлігі, білім беру ұйымдарының бөлімшелерінің басшыларымен келісілуі тиіс.
Әрбір жоғары басшы лауазымға бәсекеге қабілеттілігі ең жоғары балл (цифрлық рейтинг) бар кемінде бес үміткер ұсынылатыны көрсетілген.
Сондай-ақ, қызметкерді іссапарға жіберу тиісті лауазымдарға тағайындауға құқығы бар Ішкі істер министрлігі уәкілетті басшысының, Ішкі істер министрлігі департаментінің, Ішкі істер министрлігі білім беру ұйымының уәкілетті басшысының бұйрығымен жүзеге асырылатыны көрсетілген.
Бұл ретте қызметкер қызметке іссапарға жіберілген күннен бастап тағайындалады.
Кадр қызметі қызметкерді қызметке қабылдайтын органға іссапарға жіберу туралы бұйрықтан үзінді көшірме қоса берілген хатты жібереді.
Бұйрық жаңа тармақты қоспағанда, 2025 жылғы 12 сәуірде күшіне енеді.
