Маусымдық және уақытша жұмысшылардың еңбек құқықтары: Еңбек инспекциясы түсіндірді
Астананың Коммуникациялар қызметінде өткен брифингте Мемлекеттік еңбек инспекциясы маусымдық және уақытша жұмысшылардың еңбек құқықтары туралы айтты. Ерлан Исмағұловтың хабарлауынша, жұмыстың маусымдық немесе уақытша болуы қызметкердің еңбек кепілдіктерін шектемейді және осы талаптар елорда әкімдігінің ресми сайтында жарияланды.
Еңбек шарты және оның міндетті талаптары
Еңбек кодексінің 30-бабына сәйкес еңбек шарттары белгіленген мерзімге де, белгісіз мерзімге де жасалуы мүмкін. Шартта еңбек функциясы, жұмыс орны, шарттың мерзімі, жұмыстың басталу күні және жұмыс уақытының режимі нақты көрсетілуі тиіс.
Сонымен қатар шартта еңбекақы төлеу шарттары, тараптардың құқықтары мен міндеттері және басқа да міндетті талаптар қамталуы қажет. Маусымдық жұмыстарға Еңбек кодексінің 134-бабының арнайы нормалары қолданылады.
Маусымдық және уақытша жұмысшылардың кепілдіктері
Мерзімді еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін азаматтар еңбек заңнамасында көзделген негізгі құқықтардан айрықша айырмашылыққа ұшырамайды. Ерлан Исмағұлов атап өткендей, маусымдық жұмыстар бір жылдан аспайтын кезеңде орындалатын жұмыстар ретінде сипатталады және осындай шартқа сынақ мерзімі белгіленбейді.
Қызметкерлер уақтылы әрі толық жалақы алуға, қауіпсіз еңбек жағдайларына, белгіленген жұмыс және тынығу режиміне, сондай‑ақ әлеуметтік кепілдіктерге құқылы. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы сақталып, еңбек шарты тоқтатылғанда пайдаланылмаған демалыс үшін Еңбек кодексінің 96‑бабына сәйкес өтемақы төленеді.
Еңбек қорғау және бақылау шаралары
Жұмыс берушілер барлық қызметкерлерге қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, нұсқамалар өткізуге және қажет болған жағдайда жеке қорғаныш құралдарын беруге міндетті. Бұл талаптар шарттың ұзақтығына қарамастан күшінде болады.
Мемлекеттік еңбек инспекторлары кәсіпорындармен тұрақты түсіндіру жұмыстарын жүргізеді және заң бұзушылықтар анықталған жағдайда қызметкерлердің бұзылған құқықтарын қалпына келтіру бойынша шаралар қабылдайды. Сондай-ақ жұмыс берушілер әрбір қызметкерді ресми түрде рәсімдеудің, мерзімді еңбек шартын заңды негізде жасау мен барлық түпкілікті төлемдерді жасау (соның ішінде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы) қамтамасыз етуі тиіс.
Қорытынды
Еңбек инспекциясының хабарлауынша, жұмыстың маусымдық не уақытша сипаты қызметкерлердің заңмен берілген еңбек құқықтарын шектей алмайды. Бақылау шаралары мен түсіндіру жұмыстары жалғасын табады.
Дереккөз: gov.kz
