Кадровый голод в Казахстане: Министр Саясат Нурбек назвал самые дефицитные профессии

На правительственном часе в Мажилисе, прошедшем 27 апреля 2026 года, министр науки и высшего образования Саясат Нурбек представил детальный анализ рынка труда. Основной тезис выступления — Казахстан переходит от простого наблюдения за безработицей к модели опережающего прогнозирования.

Министр подчеркнул, что в 2025 году ведомство начало масштабное исследование совместно с международной компанией QS (Quacquarelli Symonds) и внедрило платформу HolonIQ. Это позволило впервые в истории страны получить полную картину занятости по международной таксономии.

«Теперь мы можем не просто анализировать текущую ситуацию, но и предсказывать потребности экономики на годы вперед. Мы выявили компетенции, по которым наблюдается острый дефицит, и составили прогноз профессий будущего», — отметил Саясат Нурбек.

Четыре столпа цифрового спроса

Согласно результатам первого этапа исследования, наибольший кадровый голод ощущается в технологическом секторе. Основной спрос на рынке труда Казахстана сейчас сосредоточен в четырех направлениях:

1. Работа с данными (Data Science): Аналитики, способные интерпретировать огромные массивы информации для бизнеса и государства.

2. Машинное обучение (Machine Learning): Разработчики алгоритмов и систем адаптивного интеллекта.

3. Цифровая инженерия: Специалисты по проектированию сложных цифровых экосистем.

4. Кибербезопасность: Эксперты по защите данных и критической инфраструктуры.

Особое внимание министр уделил появлению «гибридных профессий». Это новые специальности, которые возникают на стыке классических отраслевых знаний и искусственного интеллекта (например, ИИ-агрономы или биоинформатики).

8 критических кластеров дефицита

Анализ показал, что система образования пока не успевает готовить достаточное количество специалистов для восьми ключевых профессиональных кластеров. Именно в этих сферах дефицит кадров может стать тормозом для экономического роста:

1. Передовое производство

Речь идет об автоматизированных заводах, робототехнике и аддитивных технологиях (3D-печать промышленного масштаба).

2. Цифровые технологии

Спрос на IT-кадры по-прежнему значительно превышает предложение, несмотря на активную подготовку специалистов.

3. Чистая энергетика

В условиях глобального энергоперехода Казахстану остро необходимы инженеры в сфере ВИЭ (солнечная, ветровая энергетика) и специалисты по декарбонизации.

4. Финансовые услуги

Трансформация финтеха требует специалистов, понимающих блокчейн, цифровые активы и новые модели банкинга.

5. Науки о жизни

Сюда входят биомедицина, современная фармацевтика и генная инженерия.

6. Оборонная промышленность

Сектор требует высокотехнологичных кадров для модернизации ВПК и разработки систем защиты.

7. Креативная индустрия

Разработка игр, дизайн, цифровой контент и медиапроизводство — сферы, приносящие высокую добавленную стоимость.

8. Профессиональные услуги

Сюда относятся консалтинг высшего уровня, специализированная юридическая поддержка и управление сложными проектами.

Образование и сертификация

Министр также затронул вопрос легитимности онлайн-образования. По его словам, ведомство четко определило перечень курсов, сертификаты которых будут официально признаваться наравне с традиционными дипломами, что должно ускорить переобучение кадров для дефицитных отраслей.

Резюме: Рынок труда Казахстана находится в стадии глубокой трансформации. Успех молодых специалистов в ближайшие годы будет зависеть от их способности работать на стыке технологий и традиционных отраслей.